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據(jù)國內(nèi)多家媒體報道，近期，廣東一女子透露其程序員丈夫的遭遇，她丈夫在被公司開除兩天后，公司又提出“換崗返聘”，工資比之前低了一萬多。

這位女士表示，公司目前缺少一個研發(fā)助理，需要幫忙調(diào)試軟件想返聘他，工資是每月8000元。女子坦言，丈夫曾是家庭經(jīng)濟支柱，月薪近兩萬，他們的生活原本和諧美滿。然而突如其來的失業(yè)打擊令丈夫情緒低落，家庭的平靜被打破。盡管丈夫內(nèi)心抵觸，最終還是接受了返聘，協(xié)助公司調(diào)試軟件。面對薪資驟降與崗位調(diào)整，丈夫心有不甘，認(rèn)為此舉有失顏面。

女子深知，程序員行業(yè)往往偏好應(yīng)屆畢業(yè)生，他們緊跟潮流且薪資要求較低，對企業(yè)更具吸引力。這意味著丈夫若重新求職，恐難覓得同等薪酬的工作。 公司之所以“重招”老員工，是因為公司招聘過程中，需要支付面試成本和溝通成本，在這種大背景下，重新雇傭老員工是一種性價比較高的選擇。老員工的回歸不僅解決了公司的招聘難題，還降低了業(yè)務(wù)風(fēng)險，因此，無論從業(yè)務(wù)角度還是從人員角度，正常的企業(yè)都會歡迎老員工的回歸。女子的分享引發(fā)網(wǎng)友熱議。有人建議勿輕易返聘，以防成為“臨時導(dǎo)師”，待新人上手后再遭解雇；“裁員裁到了大動脈，結(jié)果不行了想讓大動脈回去培養(yǎng)新人，他還回去！會不會新人熟練后他還得走？畢竟現(xiàn)在是兩個人干了原來一個人的工作?。?rdquo;有人支招，接受返聘但僅做分內(nèi)之事，避免傳授過多專業(yè)技能；亦有人主張暫且屈就，以月薪八千維系生活，同時積極尋找新的就業(yè)機會。 

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